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Manuale di diritto del lavoro - 9788898948376
di Scuola degli studi giuridici economici e sociali (Stu.g.e.s.) edito da Edicusano, 2019
- € 27.00
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Informazioni bibliografiche del Libro
- Titolo del Libro: Manuale di diritto del lavoro
- Autori : Scuola degli studi giuridici economici e sociali (Stu.g.e.s.)
- Editore: Edicusano
- Collana: Studi giuridici. Manuali
- Data di Pubblicazione: 2019
- Genere: diritto
- Argomenti : Lavoro Legislazione
- Dimensioni mm: 240 x 0 x 300
- ISBN-10: 8898948379
- ISBN-13: 9788898948376
Manuale di diritto del lavoro: Il manuale si compone di venti capitoli. Dopo una generale analisi dell'evoluzione storica e delle fonti del diritto del lavoro, la trattazione si concentra sul lavoro subordinato, del quale vengono presi in considerazione gli aspetti del contratto (tanto collettivo, quanto individuale) e del rapporto (con particolare attenzione alle problematiche della retribuzione, dell'organizzazione della prestazione lavorativa e della sicurezza sul luogo di lavoro). Appositi capitoli vengono dedicati ai rapporti di lavoro cd. "speciali", al decentramento produttivo e alla somministrazione, nonché al rapporto di lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione. Ancora, vengono analizzati gli aspetti relativi alla cessazione del rapporto di lavoro, agli ammortizzatori sociali ed alle assunzioni obbligatorie, all'organizzazione dell'attività sindacale e al diritto di sciopero. Non manca infine un accenno all'aspetto processuale, con un capitolo appositamente dedicato del rito del lavoro.
The Manual consists of twenty chapters. After A general analysis of the historical evolution and the sources of labour law, the discussion focuses on the subordinate work, of which the aspects of the contract are taken into account (both collective and individual) and of the relationship (with Particular attention to the problems of remuneration, the organization of work performance and workplace safety). Special chapters are dedicated to the CD working relationships. "Special", the decentralisation of production and administration, as well as the employment relationship with the Public Administration. Furthermore, the aspects relating to the cessation of employment, social shocks and compulsory recruitment, the organization of union activity and the right to strike are analysed. Finally There is a hint of the procedural aspect, with a specially dedicated chapter of the Rite of work.
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