Le trasformazioni delle nuove organizzazioni del lavoro 4.0. Atti della Lezione (Milano, 14 dicembre 2017) - 9788893352734

Le trasformazioni delle nuove organizzazioni del lavoro 4.0. Atti della Lezione (Milano, 14 dicembre 2017): Con il termine Organizzazione 4.0 si intende il cambiamento dei modelli di business che il sistema produttivo, come quello dei servizi, adotta al fine di rispondere alle esigenze del sistema complessivo, che cambia con la globalizzazione dei mercati e le innovazioni tecnologiche. In alcuni settori, in particolare quello dell'ICT piuttosto che in quelli delle vendite on line, emergono sempre più diffusamente nuovi profili professionali. Di conseguenza si modificano anche le richieste sul mercato del lavoro, in ordine alle competenze necessarie: non soltanto competenze tecniche, le cosiddette Hard Skills, ma sempre di più competenze specifiche, le Soft Skills, legate non solamente a percorso di studio e titolo conseguito, ma anche e soprattutto ad attitudini e capacità personali. Occorre dunque approfondire i fattori da tenere in considerazione per garantire un approccio di tipo innovativo da parte dei singoli all'interno delle nuove tipologie del lavoro: il primo fattore da cui non si può prescindere è l'investimento nella formazione permanente, per consentire il costante aggiornamento e la continua acquisizione di competenze di tipo informale, da spendere nel mercato del lavoro.
The term Organization 4.0 means changing business models that the production system, such as services, adopt in order to meet the needs of the overall system, which changes with the globalization of markets and innovations technology. In some areas, notably that of ICT rather than those of the sales on line, there are increasingly new professional profiles. Therefore changing labour market demands in relation to skills needed: not only technical skills, the so-called Hard Skills, but more and more specific skills, Soft Skills, related not only to education and qualification, but also and above all for personal skills and abilities. It is therefore necessary to examine the factors to be taken into account to ensure an innovative approach by individuals within the new types of work: the first factor that requires is investment in education permanent, to allow constant update and the continuous acquisition of informal skills, to spend in the labour market.