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Le 10 regole d'oro del cambiamento. Gestire l'evoluzione costante di sé e della propria azienda. Audiolibro. CD Audio formato MP3 - 9788888860473

di Roberto Tiby edito da Il Campo, 2012

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Informazioni bibliografiche del Libro

  • Titolo del Libro: Le 10 regole d'oro del cambiamento. Gestire l'evoluzione costante di sé e della propria azienda. Audiolibro. CD Audio formato MP3
  • AutoreRoberto Tiby
  • Editore: Il Campo
  • Data di Pubblicazione: 2012
  • Genere: GESTIONE E SERVIZI AUSILIARI
  • ISBN-10: 8888860479
  • ISBN-13:  9788888860473

 

Le 10 regole d'oro del cambiamento. Gestire l'evoluzione costante di sé e della propria azienda. Audiolibro. CD Audio formato MP3: Il tema del cambiamento ha attirato per lungo tempo l'attenzione di filosofi e psicologi e, più recentemente, del mondo manageriale. È entrato in azienda verso la fine degli anni '90, periodo in cui, nelle imprese di tutto il mondo, imperversavano iniziative di change management, ovvero progetti di miglioramento della qualità del prodotto e della soddisfazione del cliente. In realtà, si trattava in genere di operazioni di mera riduzione del personale e/o dei costi piuttosto che di reali progetti di miglioramento dei processi aziendali. Più recentemente, il cambiamento ha attirato l'attenzione di chi si occupa di leadership e di sviluppo personale, ma sempre in modo piuttosto "superficiale" e slegato dalla pratica aziendale. L'approccio orientale consente di analizzare, nella loro essenza, i meccanismi di funzionamento del cambiamento e di accettare in modo più consapevole il cambiamento stesso, sortendo benefici a livello personale, economico e aziendale.
The theme of change has drawn for a long time the attention of philosophers and psychologists and, more recently, of the managerial world. And joined the company in the late 90 's, when, in businesses around the world, change management initiatives raged ??? projects to improve product quality and customer satisfaction. In fact, it was typically to staff and/or merely reducing operations costs rather than real business process improvement projects. More recently, the change has attracted the attention of those involved in leadership and personal development, but always in a rather superficial and untied from business practice. The Eastern approach to analyze, at their core, the working mechanisms of change and to accept more aware the change itself, having personal, economic and business benefits.

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