Mobbing e straining. Cosa sono, come riconoscerli, come reagire, come tutelarsi - 9788823011472

Mobbing e straining. Cosa sono, come riconoscerli, come reagire, come tutelarsi: Il codice civile e le leggi sul lavoro, oltre al mobbing, fanno riferimento specifico al cosiddetto straining. Il termine, derivato dall'inglese, significa "mettere sotto pressione"; il fenomeno è similare ma distinto dal mobbing. Gli aggressori, o strainers, possono essere esclusivamente il datore di lavoro e i superiori gerarchici. Le azioni tipiche dello straining sono spesso le stesse del mobbing, di regola non ad alto contenuto vessatorio o persecutorio ma piuttosto orientate a determinare discriminazione creando situazioni di stress forzato nel posto di lavoro. Si tratta soprattutto di isolamento sistematico e di cambiamento di mansioni, con il ricorso, in particolare, all'assegnazione a mansioni "prive di contenuto" o "irrilevanti"; al demansionamento; al confinamento in postazioni lavorative isolate, alla sottrazione degli strumenti di lavoro. Consiste sempre in una sola azione, ma con efficacia ed effetti perduranti. Lo straining è sanzionato da norme che consentono una difesa più puntuale degli specifici diritti lesi dei lavoratori. È inoltre regolato dagli stessi strumenti normativi applicabili anche al mobbing. La guida, nelle prime due sezioni, indirizza in primo luogo il lettore a riconoscere i fenomeni di mobbing e di straining, fornendo poi un'articolata disamina dei diversi strumenti di tutela contro di essi. Nella terza sezione della guida, l'insieme di tali indicazioni viene poi sistematizzato e raccolto in trenta tavole sinottiche di grande chiarezza.
The civil code and labour laws, in addition to bullying, make specific reference to so-called straining. The term, derived from English, it means "put under pressure"; the phenomenon is similar but distinct from bullying. The attackers, or strainers, can only be the employer and superiors. Typical actions of the straining of mobbing are often the same, usually high not vexatious or persecution but rather aimed to determine discrimination by creating situations of forced stress in the workplace. These are mainly systematic isolation and change of tasks, using, in particular, to assign to tasks "no content" or "irrelevant"; the reduction of duties; the confinement in isolation, working stations to subtraction of machinery. Always consists in one action, but effectively and continuing effects. The straining is sanctioned by rules that allow for a more timely defense of the specific rights harmed workers. And also governed by the same regulatory instruments also apply to bullying. The Guide, in the first two sections, addressing first the reader to recognize the phenomena of mobbing and straining, giving then a comprehensive examination of the various means of protection against them. In the third section of the Guide, the collection of such information is systematized and collected into thirty synoptic tables of great clarity.