Stop a mobbing, straining e stress lavoro-correlato. Guida teorico-pratica sul disagio lavorativo - 9788823015968

Stop a mobbing, straining e stress lavoro-correlato. Guida teorico-pratica sul disagio lavorativo: Nel suo impegno contro il mobbing, l'autore, dopo il manuale "Mobbing e Straining" (Ediesse, 2008), pubblica ora questa guida teorico-pratica sul disagio lavorativo con l'obiettivo di facilitare il riconoscimento di tali fenomeni per poterli vincere. Per questa ragione la guida risulta rivolta in primo luogo ai lavoratori e ai cosiddetti addetti ai lavori: gestori di risorse umane, dirigenti, funzionari e quadri di aziende o enti, oltre che naturalmente ai sindacalisti. Muovendo dunque dal manuale "Mobbing e Straining" la guida propone in modo chiaro e discorsivo un discorso di sintesi, per soddisfare soprattutto le esigenze pratiche operative degli addetti ai lavori e l'esigenza dei lavoratori di sapere come comportarsi, anche perché il fenomeno del mobbing risulta in forte aumento. L'autore, oltre ad avere acquisito nella sua trattazione i molti e spesso in- novativi sviluppi dottrinali e giurisprudenziali avutisi recentemente in materia, ha ampliato il discorso al tema dello stress lavoro-correlato, negli ultimi tempi particolarmente in crescita, che rappresenta oggi il più diffuso fenomeno di disagio lavorativo. Completano la guida delle utilissime tavole riassuntive e un questionario per la rilevazione di casi di mobbing nelle aziende.
In its efforts against bullying, the author, after the manual "Mobbing and Straining" (Ediesse, 2008), now publishes this guide of theoretical and practical uncomfortably with the aim of facilitating the recognition of such phenomena to be able to win. For this reason, the guide is primarily to workers and so-called insiders: human resource managers, directors, officers and executives of companies or entities, as well as to trade unionists. Moving from manual "Mobbing and Straining" the guide offers clear and discursive a speech synthesis, to meet requirements operational practices of professionals and workers need to know how to behave, because the phenomenon of bullying is rising sharply. The author, in addition to having acquired in its dealing with the many and often in doctrinal and jurisprudential developments recently had underlined the innovative further development-in the field, he expanded the address to the theme of work-related stress lately especially in growth, which represents today the most widespread phenomenon of discomfort at work. Complete the guide useful summary tables and a questionnaire for detecting cases of bullying in companies.