VFP1 Volontari in ferma prefissata di un anno. Esercito, Marina, Aeronautica - 9788850503278

VFP1 Volontari in ferma prefissata di un anno. Esercito, Marina, Aeronautica: Il volume rappresenta un indispensabile strumento per la preparazione al concorso per volontari in ferma prefissata di un anno (VFP1), figura che rappresenta il "punto dipartenza" della carriera militare. Il testo spiega, punto per punto, come si svolge l'iter concorsuale per Esercito, Marina Militare e Aeronautica Militare, indicando, di volta in volta, come è necessario prepararsi per vincere il concorso. Il libro, teorico e pratico nello stesso tempo, tratta delle fasi fondamentali del reclutamento per VFP1 (modalità di invio della domanda di partecipazione al concorso; prove da sostenere; formazione delle graduatorie; ammissione alla ferma annuale) soffermandosi sugli accertamenti psico-fisici e le prove di efficienza fisica. È poi completato, nella seconda e terza parte, dalla spiegazione dei più diffusi test della personalità (sia dei questionari-come ad esempio il MMPI, il Guilford-Zimmerman temperament survey, il Big Five- sia dei test proiettivi, come ad esempio, il TAT, il Rorschach etc), che servono a delineare il profilo psicologico del candidato; del colloquio con il candidato - che serve per una valutazione complessiva dello stesso - e dei test logico-attitudinali (es. sinonimi e contrari; significati di termini; ragionamento verbale con coppie di parole etc), utili per valutare la capacità di ragionamento. Anche in questi casi, alla spiegazione teorica, seguono esempi pratici. Per il colloquio, sono riportati consigli utili su come sostenerlo con esito positivo; per i test, sono fornite anche le relative risposte esatte.
The volume represents an essential tool in preparing for the competition for volunteers in firm set out to one year (Ninguna), figure that represents the "starting point" of his military record. The text explains, point by point, what happens during the process of bankruptcy proceedings for army, Navy and air force, pointing from time to time, as you need to prepare yourself to win the contest. The book, theoretical and practical at the same time, these are the basic steps of recruiting for HR Officer (how to send request to participate in the competition; evidence to bear; admission to annual training ranking; stop) focussing on mental and physical examinations and tests of physical fitness. Is completed, in the second and third parts, from the explanation of the most widely used personality test (both questionnaires, such as the MMPI, the Guilford-Zimmerman temperament survey, the Big Five--both of projective tests, such as the TAT, Rorschach etc), which serve to delineate the psychological profile of the candidate; the interview with the candidate-that is needed for a comprehensive evaluation of the same-and logical-attitudinal tests (i.e. synonyms and antonyms; meanings of terms; verbal reasoning with pairs of words etc), useful for assessing the ability to reason. Even in these cases, the theoretical explanation, followed by practical examples. For the interview, you will find useful tips on how to support it successfully; for the tests, are also given their answers.