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Organizzare la selezione nelle PMI. Indicazioni e strumenti per valutare i candidati, comporre le esigenze e governare il processo - 9788891769992
di Piero Vigutto edito da Franco Angeli, 2018
- Prezzo di Copertina: € 18.00
- € 17.10
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Informazioni bibliografiche del Libro
- Titolo del Libro: Organizzare la selezione nelle PMI. Indicazioni e strumenti per valutare i candidati, comporre le esigenze e governare il processo
- Autore: Piero Vigutto
- Editore: Franco Angeli
- Collana: Management Tools , Nr. 150
- Data di Pubblicazione: 2018
- Genere: gestione e servizi ausiliari
- Argomenti : Direzione aziendale Personale
- Pagine: 130
- ISBN-10: 8891769991
- ISBN-13: 9788891769992
Organizzare la selezione nelle PMI. Indicazioni e strumenti per valutare i candidati, comporre le esigenze e governare il processo: Questo testo descrive in modo completo e chiaro gli aspetti pratici del processo di selezione del personale, correlandoli concretamente alle specificità della vita lavorativa. La semplicità con cui vengono descritti i concetti, unitamente agli esempi, ai casi e alle numerose schede, rendono il lettore autonomo nella gestione del processo di selezione e reclutamento. Il testo tiene ben presenti sia le dinamiche interne alle aziende sia le necessità degli imprenditori, ma anche le difficoltà di chi è chiamato a valutare i candidati. Gli argomenti vengono affrontati con grande chiarezza e fluidità: il lettore, giunto al termine del volume, si renderà conto di aver ricevuto una consistente panoramica su questo importante aspetto della gestione delle risorse umane, ma anche di avere in mano tutto ciò che gli occorre per sviluppare autonomamente il processo. Organizzare la selezione nelle PMI è un libro per chi muove i primi passi nel mondo delle risorse umane - l'HR junior che vuole avere indicazioni e conferme per procedere in modo sicuro - ma anche per il senior che vuole approfondire specifici aspetti del processo.
This text describes in a comprehensive and clear practical aspects of the recruitment process, specifically in relation to the specificities of working life. The ease with which describes the concepts, together with the examples, the cases and the numerous tabs, make the standalone player in managing the process of selection and recruitment. The text keeps in mind both the internal dynamics at both the needs of entrepreneurs, but also the difficulties of those who are called to evaluate candidates. The topics are addressed with great clarity and fluency: the reader reached the end of the book, he realizes that he had received a substantial overview of this important aspect of human resources management, but also to have in hand all that he needs to develop the process. Organize the selection in SMEs is a book for those taking their first steps into the world of human resources-HR junior who wants to have indications and confirmations to proceed safely--but also for the senior who wants to deepen specific aspects of the process.
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