L'integrazione dell'obbligo di sicurezza - 9788869232749

L'integrazione dell'obbligo di sicurezza: Il presente studio indaga gli strumenti variamente deputati ad accrescere le garanzie di tutela della salute dei lavoratori e ad elevare gli standard di sicurezza previsti normativamente. Rispetto alle previsioni di cui al d.lgs. n. 81/2008 possono essere create, ad iniziativa del datore di lavoro o in accordo tra le parti, misure o soluzioni ulteriori dirette al perfezionamento e all'integrazione dell'obbligo di sicurezza. La trattazione si snoda attraverso le "buone prassi", quali atti unilaterali del datore di lavoro, le misure inserite e negoziate all'interno di una intesa contrattuale, prevalentemente a livello d'azienda, nonché i modelli organizzativi, frutto di una scelta libera e insieme "necessitata" del datore di lavoro. L'autrice si sofferma sull'esatto raccordo con l'art. 2087 c.c., posto che le soluzioni migliorative, unilaterali o contrattate, e i modelli organizzativi sono considerati misure per adempiere l'obbligo di sicurezza. L'analisi comparata è, in particolare, volta a mettere in luce i meccanismi partecipativi e le sedi di confronto e di promozione della formazione di regole in azienda per la tutela della sicurezza sul lavoro.
The present study investigates the instruments variously deputies to increase the guarantees of protection of the health of workers and to raise the safety standards laid down by law. Compared with the forecasts referred to in d.lgs. # 81/2008 can be created, at the employer's initiative or by agreement between the parties, measures or solutions more directed to improving and integrating safety obligation. The discussion winds through "best practices", such as unilateral acts of the employer, the measures included and traded within a contractual agreement, mainly at the level of business and organisational models, the result of a free choice and "needed" by the employer. The author focuses on the exact connection with art. 2087 c.c., since improving solutions, unilateral or haggle, and organisational models are considered measures to comply with the obligation of security. The comparative analysis is, in particular, to highlight the participatory mechanisms and the venues for discussion and promotion of training of rules for the protection of occupational safety.