Hr metrics. Misurare il valore aggiunto della direzione risorse umane e della formazione ai tempi della crisi - 9788820407834

Hr metrics. Misurare il valore aggiunto della direzione risorse umane e della formazione ai tempi della crisi: Fornire strumenti e metodiche per aiutare la direzione HR a capire se e quanto contribuisce al business dell'azienda: è questa la principale finalità di questo libro. Produrre cifre, numeri, dati, informazioni riscontrabili e non generiche enunciazioni di principio o sofisticati teoremi. La direzione risorse umane deve mostrare quanto "vale", nel senso letterale della parola: quanto valore genera. Ed è proprio nei momenti di crisi come quello di oggi che può essere estremamente importante dimostrare e rendicontare come la selezione, la gestione delle risorse umane e la formazione possano rappresentare indiscutibilmente dei grandi volani e moltiplicatori di business. Questo libro si rivolge a direttori del personale, della formazione, specialisti HR, progettisti ed erogatori di formazione. Il taglio è molto pratico ed operativo, ogni metodologia presentata è accompagnata da esempi concreti e reali. È dunque un libro da "usare" nel lavoro da subito, per misurare le performance attuali di una direzione HR, ma anche e soprattutto per orientare quelle del futuro.
Providing tools and methods to help the HR Department to see if and how much it contributes to the company's business: is this the main purpose of this book. Produce figures, numbers, data, non-generic statements of principle and information found or sophisticated theorems. The human resources department must show how "well" in the literal sense of the word: how much value it generates. And it is precisely in times of crisis like today that can be extremely important to demonstrate and report how the selection, human resource management and training may represent indisputably great business multipliers and flywheels. This book is aimed at HR directors, HR specialists, designers, education and training providers. The cut is very practical and operational, each methodology presented is accompanied by concrete examples and real. And therefore a book from "use" in the work immediately, to measure the performance of an HR Department, but also and above all to orient those of the future.