Faccio centro! - 9788891619464

Faccio centro!: Maria Luisa Bellopede psicologa, dal 2006 è impegnata presso l'ufficio risorse umane del Gruppo Maggioli: si è occupata per quasi 10 anni di ricerca e selezione. "In caso di colloquio avviso 7 giorni grazie ", "Vorrei poter dare il 100% per la mia terra", "Credo di essere il candidato ideale", "Il lavoro è passione, la passione è perfezione", "In possesso di porto d'armi". Questi sono solo alcuni degli esempi pratici riscontrati dall'ufficio risorse umane del Gruppo Maggioli nelle lettere di accompagnamento al cv. Esempi che hanno talmente colpito da indurre alla stesura di questo libretto, ricco di consigli rispetto alle "buone pratiche" da attivare quando si è alla ricerca di un lavoro. Nel primo capitolo, vengono passati in rassegna i punti-chiave per un buon cv e una buona lettera di accompagnamento. Nel secondo capitolo, vengono esplorati gli aspetti verbali e non verbali del colloquio di selezione. Nel terzo e ultimo capitolo, il Gruppo Maggioli approfondisce il proprio punto di vista attraverso le interviste a Cristina Maggioli (Direzione Risorse Umane), Carlotta Pulazzi (Coordinamento Risorse Umane) e Daniela Guglielmi (Ricerca e selezione, employer branding, sviluppo del personale). Il libro rientra nei progetti di Maggiolinsieme - il Gruppo Maggioli e la responsabilità sociale d'impresa: il ricavato verrà interamente devoluto a Fondazione Francesca Rava - N.P.H. Italia Onlus. maggiolinsieme.it www.nph-italia.org
Maria Luisa Bellopede psychologist since 2006 is committed at the human resources Department of the Group M: she worked for nearly 10 years of research and selection. "7 days In case of warning interview thank you", "I wish I could give 100 percent to my land", "I guess I'm the ideal candidate", "work is passion, the passion is perfection", "possessing firearms." These are just a few practical examples found by the human resources Department of the Group M in covering letters to HP. Examples that have so impressed that in the drafting of this booklet, full of recommendations with respect to "best practices" to be activated when you are looking for a job. In the first chapter, are passed through the key points for a good cv and a good cover letter. The second chapter explores verbal and nonverbal aspects of selection interview. In the third and final chapter, group M deepens their views through interviews to Cristina Maggioli (human resources), Carlotta Pulazzi (human resources) and Daniela Guglielmi (recruitment, employer branding, human resources development). The book falls in Maggiolinsieme-the Group M and corporate social responsibility: the proceeds will be donated to the Fondazione Francesca Rava-N.P.H. Italy Onlus. maggiolinsieme.it www.nph-italia.org