Le Cause organizzative del mobbing. Se il malato fosse l'organizzazione? - 9788856823905

Le Cause organizzative del mobbing. Se il malato fosse l'organizzazione?: Il mobbing è fenomeno così importante da aver destato negli ultimi anni un forte interesse nell'opinione pubblica, nei media e nel mondo scientifico; nonostante esso sia stato analizzato e chiarito nei suoi contorni, tuttavia la ricerca delle cause non ha fino ad oggi rivelato un quadro organico e altrettanto approfondito. In questo libro, che nasce da un gruppo di ricercatori dell'Università Bocconi e della Clinica del Lavoro L. Devoto dell'Università di Milano, si parte invece dal presupposto che il malato possa essere proprio l'organizzazione. Se si vogliono identificare quei fattori di rischio il cui controllo può consentire un'idonea prevenzione del mobbing, bisogna individuare gli elementi organizzativi che, in un dato contesto, giocano un ruolo prioritario nel creare le condizioni che lo favoriscono. Il volume, focalizzato sulla prevenzione del mobbing, propone un modello di approccio rigorosamente validato da una ricerca durata tre anni e della quale vengono divulgati i risultati. Destinato a medici, psicologi del lavoro e a tutti coloro che si occupano di valutazione e prevenzione dei rischi (datori di lavoro, RSPP, RLS) - oltre che a manager, imprenditori, direttori del personale e sindacalisti, che per ruolo e responsabilità possono intervenire significativamente sull'organizzazione e sul suo clima.
Bullying is so important phenomenon to have wakened in recent years a strong interest among the general public, in the media and in the scientific world; Although it has been analysed and clarified in its outline, however research into causes has until now been an organic framework and equally thorough. In this book, which was founded by a group of researchers from the Bocconi University and clinic of the University of Milan, Working l. Devoto is part instead assume that the sufferer may be just the organization. If you want to identify those risk factors whose control could allow a proper prevention of bullying, you have to identify the organizational elements that, in a given context, they play a major role in creating the conditions that favour it. The volume, focusing on the prevention of bullying, proposes a model of approach rigorously validated by a three-year research and which are disclosed the results. Intended for doctors, psychologists and all those involved in the evaluation and prevention of risk (employers, HEALTH and SAFETY MANAGER, RLS)-as well as managers, entrepreneurs, HR directors and trade unionists, that role and responsibilities can intervene significantly on the Organization and its climate.