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Psicologia del lavoro atipico - 978886531052

di Antonino Callea edito da Alpes Italia, 2011

Informazioni bibliografiche del Libro

 

Psicologia del lavoro atipico: "Il lavoro non è una merce". È con questa citazione, tratta dalla Dichiarazione di Filadelfia del 1944, che inizia il libro di Callea. Il libro è ispirato dalla convinzione che si debba riconoscere la complessità della materia lavoro, ossia dalla consapevolezza che i lati più nascosti dell'attività lavorativa influiscono per concatenazioni causali, non solo sul rendimento del lavoratore stesso, ma anche sul "rendimento" della civiltà dell'intero corpo sociale. Il libro inizia con una riflessione epistemologica sui paradigmi della psicologia. Callea sostiene la necessità di una trasformazione del modo di studiare i fenomeni e nella mentalità scientifica con la quale, fino ad ora, si è studiato il lavoro. Da ciò, la scelta di trattare molte delle categorie basilari della psicologia del lavoro classica, sulle quali, forse, qualcuno pensava non ci fosse più molto da capire. È necessario un allargamento delle prospettive, ossia uscire dalla settorialità dei nostri ambiti, riconsiderare i fenomeni attuali nella prospettiva storica e molto altro che richiede un atteggiamento di disponibilità alla ricerca più esteso e profondo di quanto fosse necessario nello stabile mondo del passato.
"Labor is not a commodity." It is with this quote, taken from the Philadelphia Declaration of 1944, that Callea's book begins. The book is inspired by the conviction that one must recognize the complexity of the subject of work, that is, by the awareness that the most hidden sides of work activity influence by causal concatenations, not only on the performance of the worker himself, but also on the "performance" of the civilization of the entire social body. The book begins with an epistemological reflection on the paradigms of psychology. Callea argues for a transformation of the way of studying phenomena and in the scientific mentality with which, until now, work has been studied. From this, the choice to deal with many of the basic categories of classical work psychology, on which, perhaps, someone thought there was not much more to understand. It is necessary to broaden the perspectives, that is, to get out of the sectorality of our areas, to reconsider the current phenomena in the historical perspective and much more that requires an attitude of readiness to research more extensive and profound than was necessary in the stable world of the past.

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