Mobbing e organizzazioni di personalità. Aspetti clinici e dinamici - 9788856814453

Mobbing e organizzazioni di personalità. Aspetti clinici e dinamici: Il mobbing è una forma di persecuzione e violenza psicologica, fisica o sessuale messa in atto in ambito lavorativo da una persona (mobber) verso un'altra (mobbizzato) con il solo scopo di estrometterlo dal contesto lavorativo. Le modalità attraverso cui tale azione si manifesta sono svariate e a volte diviene davvero difficile discernere il mobbing dai normali conflitti sul lavoro. Lo scopo del libro è quello di fornire una conoscenza ampia e dettagliata sul fenomeno e su come si manifesta, oltre che di far conoscere le più autorevoli teorie psicologiche in merito e i disturbi psichiatrici classificati nel DSM-IV-tr derivanti dal mobbing. Inoltre l'autrice presenta una ricerca volta all'individuazione di tratti di personalità del mobbizzato, quali l'autostima di base intesa come "capacità di stabilire relazioni aperte, calorose e gratificanti con gli altri e di provare ed esprimere emozioni di base con un senso di sicurezza, integrità e assertività" e la fragilità emotiva intesa come l'insieme dei sentimenti di inadeguatezza e i vissuti persecutori sperimentati che permettono di comprendere "la gamma di affetti ed emozioni e il ruolo che questi svolgono nella regolazione e nell'equilibrio complessivo della personalità." Lo studio di questi tratti è volto "all'individuazione di caratteristiche di personalità che possano rendere un soggetto più vulnerabile di un altro a percepire in maniera devastante la violenza psicologica sul lavoro".
Bullying is a form of persecution and psychological, physical or sexual violence perpetrated in the workplace from one person (mobber) to another (mobbed) in order to remove him from the employment context. The ways in which this action occurs are varied and sometimes it becomes really hard to discern the bullying from the normal conflicts at work. The purpose of the book is to provide a broad and detailed knowledge of the phenomenon and how it manifests itself, as well as to make known the most influential psychological theories and psychiatric disorders classified in the DSM-IV-tr arising from bullying. The author also presents research aimed at identifying personality traits of mobbed like basic self-esteem understood as "ability to establish open relations, welcoming and rewarding with others and to try and express basic emotions with a sense of security, integrity and assertiveness" and emotional fragility, understood as the set of feelings of inadequacy and the experiences tested persecutors enhance understanding "the range of affections and emotions and the role that these play in the setting and in the overall balance of personalities. " The study of these traits is aimed "to the identification of personality traits that can make a person more vulnerable than another to perceive in a devastating psychological violence at work".