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Il principio di Oz. Ottenere risultati attraverso l'accountability - 9788891709431
di Roger Connors Tom Smith Craig Hickman edito da Franco Angeli, 2017
- € 30.00
Informazioni bibliografiche del Libro
- Titolo del Libro: Il principio di Oz. Ottenere risultati attraverso l'accountability
- Autori : Roger Connors Tom Smith Craig Hickman
- Editore: Franco Angeli
- Collana: Trend , Nr. 284
- Data di Pubblicazione: 2017
- Genere: PSICOLOGIA
- Argomento : Successo
- Pagine: 232
- ISBN-10: 8891709433
- ISBN-13: 9788891709431
Il principio di Oz. Ottenere risultati attraverso l'accountability: L'accountability è la forza positiva che innalza le performance delle organizzazioni e degli individui, aiutando le persone a tutti i livelli a porsi la domanda "Che altro posso fare?" per raggiungere il risultato desiderato. Il principio di Oz è una lettura essenziale per chiunque abbia il compito di ottenere dei risultati. Nelle organizzazioni di oggi le persone, quando si trovano di fronte a prestazioni mediocri o a risultati non soddisfacenti, per lo più cominciano a cercare delle scuse e a fornire delle ragioni per cui non dovrebbero essere ritenute responsabili. Anche molte delle aziende più apprezzate si trovano a indulgere, di tanto in tanto, in atteggiamenti vittimistici, mancando così di comprendere e applicare quei principi e quegli atteggiamenti che sono essenziali per ottenere dei risultati. Nessuno ne è immune: leader che invece di assumersi la responsabilità dei fallimenti accampano pretesti di ogni genere, dall'insufficienza delle risorse all'incompetenza dei collaboratori, al sabotaggio dei concorrenti; collaboratori che, incontrando degli ostacoli effettivi al proprio lavoro, si abbandonano al vittimismo quando invece proprio loro, e nessun altro, avrebbero il potere di sbloccare la situazione. La sola cosa che possa rimettere una persona, un team o un'azienda sulla via del successo è imparare ad assumersi la responsabilità necessaria per ottenere i risultati desiderati, rispondendo pienamente delle proprie decisioni.
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