La gestione delle risorse umane - 9788893641159

La gestione delle risorse umane: La selezione, l'orientamento e la valutazione del personale sono tre classici problemi della "gestione delle risorse umane", termine con il quale si intende un'attenzione alle diverse dimensioni organizzative dentro e fuori il lavoro. Una gestione delle risorse organizzative efficace è infatti quella che ottimizza sia il rendimento lavorativo che il benessere individuale. Nonostante questi temi costituiscano un argomento classico della psicologia del lavoro e dell'organizzazione non si può dire, a tutt'oggi, che esista una gestione delle risorse umane consapevole e scientifica. Sono ancora molti i casi in cui la selezione è puramente un processo di verifica della affiliazione e sono ancora molti coloro che pensano che dietro ad un test si celino imbrogli o procedure casuali. Affrontare seriamente il problema della selezione significa invece analizzare l'accettazione o il rifiuto di un individuo in relazione a una cultura aziendale o a una mansione da svolgere.
The selection, orientation and evaluation of the staff are three classic problems of "human resources management", a term with which one intends to pay attention to the different organizational dimensions inside and outside the work. An Effective organizational resource management is in fact the one that optimizes both the working performance and the individual wellbeing. Although These themes constitute a classic subject of the psychology of work and organization, it cannot be said, to this day, that there is a conscious and scientific management of human resources. There are still many cases where the selection is purely a process of verification of the affiliation and there are still many who think that behind a test are hidden cheating or random procedures. Tackling the problem of selection seriously means analyzing the acceptance or rejection of an individual in relation to a corporate culture or a task to be carried out.