Persone, lavoro, organizzazione. Una lettura psicologica dalla vita organizzativa - 9788820473754

Persone, lavoro, organizzazione. Una lettura psicologica dalla vita organizzativa: Persone, lavoro e organizzazione costituiscono un intreccio di fenomeni complessi. La concezione antropocentrica del lavoro rimette al centro del sistema produttivo l'esperienza della persona: gli aspetti cognitivi ed emotivi riprendono spazio e considerazione umana dopo la lunga stagione di industrialismo duro, che aveva profondamente segnato l'esperienza umana di molti lavoratori. Oggi più che mai la riflessione sul lavoro, sempre più appiattito perché quantitativamente ridotto, è opportuna. Partendo dall'infelice stagione tayloriana, il volume ripercorre l'evoluzione dei modelli e dei concetti elaborati per descrivere e interpretare la realtà lavorativa e organizzativa, anche quando genera sofferenza: lo stress, la sindrome da burnout e il mobbing vengono proposti come una lettura introduttiva alle psicopatologie provocate da infelici condizioni di lavoro. Il testo si propone come strumento di conoscenza per studenti e professionisti della psicologia applicata ai contesti organizzativi.
People, work and organization are a tangle of complex phenomena. The anthropocentric conception of work puts at the center of the production system of experience: cognitive and emotional aspects take up space and human consideration after the long season of industrialism, which had deeply marked the human experience of many workers. Today more than ever the reflection on work, increasingly flattened because reduced quantitatively, is appropriate. Starting from the season, the unhappy tayloriana volume traces the development of models and concepts designed to describe and interpret reality and organizational work, even when suffering: generates stress, burnout and bullying are proposed as a reading started with psychopathology due to miserable working conditions. The text presents itself as a knowledge tool for students and professionals of Psychology applied to organizational settings.