La bussola del successo. Le regole per essere vincenti restando liberi - 9788817088978

La bussola del successo. Le regole per essere vincenti restando liberi: Perché persone che all'inizio della propria storia lavorativa hanno "il mondo in mano" spesso finiscono per non raggiungere gli obiettivi o, raggiungendoli, si scoprono insoddisfatte di quanto hanno ottenuto? Come mai solo alcuni hanno successo, molti si limitano a sopravvivere e tanti, troppi falliscono? Per Paolo Gallo, responsabile delle Risorse Umane del World Economic Forum, la ragione è che adattarsi alle regole non scritte delle organizzazioni non significa adeguarsi a qualunque costo. L'importante è capire quali sono i propri valori e qual è la cultura aziendale che li soddisfa, perché "solamente scegliendo e costruendo una carriera allineata ai nostri scopi e alle nostre motivazioni profonde, saremo in grado di fare un buon lavoro e di conseguenza avremo successo e gratificazioni". Scegliere l'organizzazione in cui lavorare può sembrare un lusso di altri tempi, è vero, ma molti studi e ricerche, nonché l'osservazione di centinaia di carriere, confermano che solo quando una persona riesce a trovare un lavoro e un'organizzazione in linea con i propri valori e attese finirà per utilizzare pienamente il proprio talento e potenziale, evitando così di trovarsi in una posizione precaria e vulnerabile. Alla luce della lunga esperienza dell'autore - che ha lavorato in tutto il mondo in ogni genere di organizzazione -, il libro ridefinisce totalmente i criteri di ciò che è una carriera di successo.
Because people at the beginning of your work history has "the world in his hand" often end up not achieving the objectives or, reaching them, find themselves unsatisfied with what they got? How come only some succeed, most limit themselves to survive and too many fail? To Paul Gallo, head of human resources of the World Economic Forum, the reason is that adapt to the unwritten rules of organizations does not mean fit at any cost. The important thing is to understand their values and what is the corporate culture that suits them, because "only by choosing and building a career aligned our purposes and our profound reasons, we will be able to do a good job and as a result we will have success and gratification". Choose the organization they work may seem a luxury of the past, true, but many studies and research as well as the observation of hundreds of careers, confirm that only when a person can find a job and an organization in line with your values and expectations will eventually make full use of their talent and potential, thus avoiding to be in a precarious and vulnerable position. In light of the long experience of the author-who has worked all over the world in every kind of organization-the book totally redefines the criteria of what a successful career. Foreword by Klaus Schwab.