Rischio stress lavoro correlato nelle organizzazioni e Sport Outdoor Training®: un approccio innovativo - 9788892653566

Rischio stress lavoro correlato nelle organizzazioni e Sport Outdoor Training®: un approccio innovativo: In ottemperanza al d.lgs n.81 del 2008 (Testo unico sulla sicurezza sul lavoro), dal 31 dicembre 2010 è obbligatorio per i datori di lavoro delle imprese italiane dedicare una parte della valutazione dei rischi nella propria azienda al Rischio di Stress Lavoro Correlato. Il d.lgs 81/08 accoglie la normativa europea del 2004 che per prima insiste sulla necessità di valutare e monitorare i fattori che espongono i lavoratori di qualsiasi livello a questo tipo di rischio. Un livello elevato di stress può comportare, infatti, un danno biologico per il lavoratore ed una flessione nella produttività dell'azienda. Tale obbligo legislativo può diventare effettivamente una significativa opportunità per tutte quelle organizzazioni che credono nello sviluppo delle persone e vogliono promuovere il benessere organizzativo. Migliorare la qualità della vita professionale del lavoratore aiuta a prevenire i più comuni rischi psicosociali dello stress. L'assenteismo si abbassa e si incrementa la performance dell'organizzazione. La possibilità di avvicinare esperienze traslate dal mondo dello sport può ricoprire un ruolo prezioso e di elevato impatto motivazionale.
In accordance with the d.lgs n. 81 of 2008 (consolidated law on safety at work), from December 31, 2010 is mandatory for employers of Italian firms devote part of risk assessment in their companies at risk of work-related Stress. The d.lgs 81/08 welcomes European legislation of 2004 which first insists on the need to assess and monitor the factors that expose workers of all levels to this type of risk. A high level of stress can lead to a biological damage to the worker and a decline in the productivity of the company. This legislative requirement can actually become a significant opportunity for all those organizations that believe in the development of people and want to promote organizational wellness. Improve the quality of working life of the employee helps to prevent the most common psychosocial stress. Absenteeism decreases and increases the performance of the organization. The possibility of bringing experiences brought from the world of sport can play a valuable role and of high impact motivational.