Conversazioni sulle risorse umane - 9788820418717

Conversazioni sulle risorse umane: Le 'conversazioni' raccolte in questo testo rappresentano uno spunto di riflessione originale su alcuni temi chiave della psicologia delle risorse umane. Merito, Talenti, Motivazione, Benessere, Formazione, Selezione, Professione, Ruolo e Competenza sono parole comunemente utilizzate. Ognuna delle 'conversazioni' raccolte in questo testo prende le mosse da una di queste parole e la approfondisce, non nell'intento di riepilogare definizioni teoriche più o meno note, né con l'obiettivo di divulgare semplici 'istruzioni per l'uso', ma piuttosto con l'intenzione di esplorarne il senso e il significato, proponendo chiavi di lettura, interrogativi e prospettive che possano stimolare ulteriori riflessioni. La forma stilistica della 'conversazione', che prevede l'alternanza delle 'voci' dei due autori all'interno di un vero e proprio dibattito, oltre a rendere la lettura agile e scorrevole, si presta ad esortare il lettore ad una visione critica e personale, ribadendo dunque, anche nelle modalità, il messaggio che può essere considerato una sorta di fil rouge, trasversale ai diversi temi: la necessità di calare i paradigmi tipici della psicologia delle risorse umane all'interno dei problemi reali del nostro tempo, non limitandosi all'attuazione di ricette semplicistiche, ma ponendosi piuttosto alla ricerca di risposte consapevoli.
The ' conversations ' in this text collections represent a starting point for reflection on some key issues of the psychology of human resources. Merit, Talent, motivation, wellness, training, selection, profession, role and competence are commonly used words. Each of the ' conversations ' in this text originates from one of these words and deepens, not in order to summarize the theoretical definitions more or less known, nor with the aim of promoting simple ' instructions for use ', but rather with the intention of exploring the meaning and significance, by proposing interpretations, questions and perspectives that may stimulate further reflection. The stylistic form of ' conversation ', which includes the alternation of ' voices ' of the two authors within a real debate, in addition to making reading agile and smooth, lends itself to exhort the reader to a critical vision and personal, so even in reiterating the message that can be considered a kind of leitmotif, transverse to the different themes: the need to drop the traditional paradigms of psychology of human resources within the real problems of our time not limited to implement simplistic recipes, but acting rather searching for answers.