Psicologo del lavoro e gestione del cambiamento. Innovazione aziendale reale nei contesti organizzativi. Ediz. integrale - 9788894278538

Psicologo del lavoro e gestione del cambiamento. Innovazione aziendale reale nei contesti organizzativi. Ediz. integrale: In ambito organizzativo dove coesistono persone, gruppi, culture ed interessi diversi, qualsiasi cambiamento porta inevitabilmente ad una rivoluzione dello status organizzativo esistente. Una minaccia all'equilibrio conquistato in precedenza può generare emozioni spesso in contrasto con lo spirito che dovrebbe guidare il cambiamento. Emozioni come la paura possono innescare meccanismi di difesa che non favoriscono la creazione di un clima organizzativo armonioso. Di tale realtà l'imprenditore deve necessariamente prenderne consapevolezza affinché le innovazioni, volute o necessarie per la sopravvivenza dell'azienda, non si rivelino in pratica un fallimento. Coinvolgere uno psicologo del lavoro nei progetti di innovazione è un atto necessario per aiutare gli attori del cambiamento a traghettare da una situazione iniziale messa in crisi dall'innovazione a quella risultante dal cambiamento e, soprattutto, a comprendere che qualsiasi cambiamento non è un momento qualsiasi.
In the organizational field where different people, groups, cultures and interests coexist, any change inevitably leads to a revolution in existing organizational status. A previously conquered threat to balance can generate emotions that are often at odds with the spirit that should drive change. Emotions such as fear can trigger defense mechanisms that do not promote the creation of a harmonious organizational climate. The entrepreneur must necessarily become aware of this reality so that innovations, whether wanted or necessary for the survival of the company, do not prove to be in practice a failure. Involving an employment psychologist in innovation projects is a necessary act to help change actors to ferry from an initial situation that is undermined by innovation to that resulting from change and, above all, to understand that any change is not just any time.