Orientamento, formazione e lavoro. Dalla psicologia alle organizzazioni - 9788879165051

Orientamento, formazione e lavoro. Dalla psicologia alle organizzazioni: Orientamento, formazione, lavoro e organizzazioni rappresentano al tempo stesso ambiti applicativi della psicologia scientifica (del lavoro e delle organizzazioni), nonché strumenti e mezzi per l'autorealizzazione personale. Da un punto di vista applicativo risulta necessario domandarsi come fare per tradurre teorie e modelli teorici in azioni operative. Il volume si apre con una ricostruzione storica della psicologia. Quindi, avvalendosi di un'esperienza ultradecennale in ambito sia scientifico che applicativo, gli autori presentano alcune ricerche e alcuni interventi che risulta possibile attuare nei campi dell'orientamento (scolastico e professionale), della formazione (aziendale), del lavoro e delle organizzazioni (per quanto riguarda, in particolare, clima e diversity management). Si mostra così come sia possibile passare dal piano teorico dei modelli di spiegazione del comportamento umano a quello applicativo, dove i modelli e le teorie messi a punto dalla psicologia scientifica non solo vengono applicati nelle organizzazioni, ma anche sono essi stessi generati dall'interazione tra psicologia e contesti organizzativi e dalle prassi di ricerca-intervento.
Orientation, training, work and organizations they represent at the same time applications of scientific psychology (of work and organisations), as well as tools and means for personal fulfilment. From an application point of view you need to wonder how to translate theories and theoretical models in operational actions. The volume opens with a historical reconstruction of psychology. Then, drawing on decades of experience in both scientific and application, the authors present some research and some interventions that cannot be implemented in the fields of career guidance (vocational) training (business), of work and organisations (as regards, in particular, climate and diversity management). It thus shows how it is possible to move from theoretical models of explanation of human behavior to that application, where models and theories developed by scientific psychology not only are applied in organizations, but are themselves created by the interaction between psychology and organizational contexts and practices of action research.