Mobbing. Il rischio psicosociale nelle organizzazioni - 9788843068326

Mobbing. Il rischio psicosociale nelle organizzazioni: Il volume affronta il tema del mobbing in un'ottica interdisciplinare, cercando di integrare lo sguardo sociologico con quello della psicologia e degli studi organizzativi. Il fenomeno viene collocato nel contesto dell'organizzazione lavorativa disfunzionale, che non sa darsi un assetto razionale e non assicura ai suoi cooperatori relazioni sociali positive. Specie nelle sue prime fasi, il mobbing progredisce per il fatto di agire sotto traccia e di utilizzare ad arte il registro dell'ambiguità: in questo senso - ma non solo - è stata adottata l'espressione male oscuro. Il mobbing è un fenomeno poco conosciuto-riconosciuto nelle organizzazioni: si pone quindi un problema di maggiore consapevolezza e per questo si è dato ampio spazio anche alle più recenti indagini, sia italiane che europee, che ne evidenziano i tratti dominanti. Sebbene sia un fenomeno trasversale, che riguarda quindi tutti i lavoratori, per alcuni soggetti costituisce un rischio maggiore che per altri, in particolare per le donne. Tale tesi, non inedita, viene qui sostenuta attraverso dati e argomentazioni capaci di fornire un supporto scientifico all'argomento.
The volume addresses the issue of bullying in an interdisciplinary perspective, trying to integrate sociological gaze with that of psychology and organizational studies. The phenomenon is placed in the context of work organization dysfunctional, who can't be a rational and positive social relations are not insured to its cooperators. Especially in its early stages, bullying progresses for the fact to act under track and use artfully the register of ambiguity: in that sense-but not only-evil expression was adopted. Bullying is a little known-recognized phenomenon in organizations: a problem arises for awareness and for this you are given ample space to the most recent surveys, both in Italy and in Europe, that point out the dominant traits. Although it is a transversal phenomenon, which therefore concerns all workers, for some subjects constitute a greater risk than for others, especially for women. That argument, not unheard of, is supported by data and arguments that are capable of providing scientific support to the argument.