Psicologia culturale dei gruppi - 9788843044016

Psicologia culturale dei gruppi: Esistono lavori che si possono eseguire "da soli"? O piuttosto il lavoro implica sempre la presenza di altri, oltre che di strumenti, tecnologie e artefatti? Le competenze professionali sono nella testa delle singole persone o sono piuttosto distribuite all'interno dei gruppi e delle comunità lavorative? Come riusciamo a condividere con altri cosa fare e come farlo? Come, attraverso l'interazione con altri, riusciamo ad affrontare situazioni problematiche e impreviste? Il volume inquadra questi e altri temi all'interno della prospettiva culturale che permette di guardare ai gruppi come sistemi di attività congiunta e distribuita, nei quali gli "altri" non sono esterni a noi, ma parte integrante del nostro funzionamento psicologico. Perciò diventa essenziale l'analisi delle interazioni discorsive che si realizzano tra i membri dei gruppi, intesa come vera e propria "statistica" di una ricerca culturale. Leggendo il volume si potranno ascoltare le "voci" di gruppi che agiscono, pensano, decidono, operano, pianificano, litigano, avanzano ipotesi, cercano soluzioni, si formano e si sciolgono in diversi contesti lavorativi, "voci" che è necessario ascoltare anche per sostenere e guidare processi di innovazione organizzativa.
There are jobs that can be performed "alone"? Or rather the work always implies the presence of others, as well as tools, technologies and artifacts? Professional skills are in the head of individuals or are fairly distributed within groups and communities work? How do we share with others what to do and how to do it? As through interaction with others, we are able to deal with problematic situations and unexpected? The volume puts these and other issues within the cultural perspective that allows you to watch groups as joint activities and distributed systems, where the "others" are not external to us, but an integral part of our psychological functioning. So it becomes essential the discursive analysis of interactions that take place between members of groups, as a veritable "statistics" of cultural research. Reading the volume you can listen to the "voices" of groups that Act, think, decide, they plan, they argue, further assumptions, seek solutions, form and dissolve in different working environments, "rumors" that you should even listen to support and guide processes of organizational innovation.